Milyen a hatékony engineering kultúra? | Publikus

Feltöltés dátuma : 2021. május 19.

Online Magyar

A kerekasztal beszélgetésen három technológiai vállalat engineering vezetőjével boncolgatjuk, hogy náluk hogyan működik a céges kultúra, illetve szerintük mi az, amit érdemes kiemelten kezelni. Lesz szó mindsetről, stratégiáról, célokról, OKR-ről, feedbackről.

A rendezvénysorozat célja, hogy tapasztalatokat, új gondolatokat vigyél haza, amelyekből tovább tudsz építkezni.

A program díjmentes, de regisztrációhoz kötött!

Az esemény szakértői

Hilgert István

Hilgert István

Engeneering Director, Accedo

Vezetői feladataimon túl én felelek a fejlesztési projektek megvalósításáért. Figyelemmel kísérem az OTT-hez fűződő  iparági sztenderdeket és részt veszek a köréjük épülő technológia innovációk tervezésében és fejlesztésében.


Mefi (Nádai Gábor)

Mefi (Nádai Gábor)

Engineering Manager, Bitrise

"Rögtön két macskám is van; szörnyen sokat beszélek, még többet írok blogbejegyzések formájában; szerintem tényleg mindig a fejétől bűzlik a hal; imádok mindent, ami technológia, méginkább mindent, ami csapatmunka; és nagyon szeretek másoknak segíteni.

Úgy gondolom, habár a kultúrát Confluence oldalakon fogalmazzuk meg, de valójában azzal formáljuk, hogy miként végezzük a munkánkat, hogyan kommunikálunk és milyen minőségben dolgozunk – úgy a feladatainkon, mint együtt a csapattársainkkal. Szerintem szinte bármilyen kultúra lehet jó, amíg tényleg úgy megyünk, ahogy azt arra a bizonyos oldalra leírtuk.

Korábban az ingatlan.com IT vezetőjeként, jelenleg a Bitrise egyik Engineering Managereként dolgozom. Szuper tehetséges emberek fejlődését segítem, hogy minél egyszerűbbé tegyük a mobilfejlesztők munkáját, akik így a valóban fontos feladataikra és a jó ötleteikre tudnak fókuszálni. Szeretek hatékony csapatokat építeni, ahol könnyű az együttműködés és mindenki jól érzi magát. Együtt pedig olyan megoldásokat készíthetünk, amelyek valóban segítik az emberek életét."


Kereskényi Balázs

Kereskényi Balázs

Director, IBM Budapest Lab

Nem értek egyet a híres Steve Jobs idézettel, miszerint "you've got to find [the job] you love". Azt gondolom, hogy az embernek mindenek előtt önmagát kell megtalálnia. A motivációnk, a belső "drive" nagyon hasonló a magánéletben, a munkában, és az élet sok egyéb területén. Ha tudjuk, hogy mi az ami hajt minket, akkor ezt kivetítve a mindennapi munkára végtelen lehetőségek nyílnak meg előttünk. Vezetőként a legfontosabb feladatomnak tekintem, hogy az embereknek megteremtsem a környezetet, hogy megtalálják és felépítsék önmagukat. Ehhez igyekszem biztosítani egy olyan környezetet, ahol a napi munkának van célja és értéke, és együtt egy magasabb szintű jó elérésért dolgozhatunk.

Technológiai és product management területeken dolgozom 15 éve. Jelenleg az IBM Budapest Lab-et vezetem (korábban Ustream), ami a régióban az egyetlen olyan munkahely, ahol a termékfejlesztő csapatoknak lehetősége van piacképes cloud IaaS és PaaS megoldásokon dolgozni.


Szakmai partnerek

Milyen a hatékony engineering kultúra? | Publikus

Feltöltés dátuma : 2021. május 19.

Ajánlott videók

Videó cím3 | Tagoknak

Regular teszt videó | Tagoknak

Video sorozat 4 (van esemény, member, listázott) | Tagoknak

Video sorozat 3 (nincs esemény, member, listázott) | Tagoknak

Video sorozat 2 (van esemény, listázott) | Publikus

Eltérő esemény és videó lista email member | Tagoknak

Esemény + videó több listába email public | Publikus

Esemény + videó több listába email member | Tagoknak

AI teszt videó member ecommerce + ai teszt géza | Tagoknak

AI teszt videó public business + ai teszt géza | Publikus